Comment les femmes d'âge moyen font face à la crise de la carrière

Après l'âge de 35 ans, l'énergie et la force physique de la plupart des femmes ont diminué. Elles sont incapables de faire face au rythme rapide et à la forte pression du travail et de la vie. Le vieillissement de la structure des connaissances entraînera également une baisse des performances. En outre, avec le développement de la structure plate de nombreuses entreprises, le nombre de postes de direction aux niveaux intermédiaire et inférieur a été considérablement réduit, et de nombreuses femmes d'âge moyen ont perdu la possibilité d'une promotion ultérieure dans l'organisation. Comment les femmes d'âge moyen peuvent-elles faire face à cette situation ?

1. Traiter la crise de carrière sous l'angle dialectique des ressources humaines. Analyse objective des causes de la crise, clarification de certains problèmes, tels que : quelles sont vos valeurs et votre conception de la vie, quel est leur impact sur l'évolution de votre carrière ; quel type de travail est adapté à l'éducation et à la formation que vous avez reçues, etc.

2. la confiance. Ginger est encore chaude et vieille. Les femmes de plus de 35 ans, riches de leur expérience, ont acquis une certaine maturité dans la compréhension, la gestion des affaires et les relations avec les gens. Parfois, l'âge est une sorte de capital. Ne vous plaignez donc pas de la nature et des gens, abandonnez-vous au désespoir et croyez que votre expérience, votre savoir-faire et vos compétences seront d'une grande utilité.

À l'heure actuelle, de nombreuses entreprises considèrent l'âge comme une condition de recrutement, principalement pour deux raisons : l'une est de se conformer à la tendance, l'autre est d'améliorer l'effet de recrutement. Un grand nombre d'entre elles n'accordent pas beaucoup d'importance à l'âge. Au contraire, la mise en place d'une barre d'âge est un test pour les demandeurs d'emploi plus âgés. Si vous avez la confiance et le courage de montrer vos capacités et votre courage, vous serez probablement embauché avec des "sentiments extrajudiciaires".

3. Continuez à apprendre et à améliorer votre capacité de travail. Participez activement à tous les types d'apprentissage ou de formation utiles à l'évolution de votre carrière. Le seuil d'âge est étroitement lié au contenu personnel en or. Plus la teneur en or personnelle est élevée, plus le seuil d'âge est bas.

4. Prenez des précautions pour trouver un bon poste à l'avance. En général, plus le poste est élevé, moins la condition d'âge est stricte. Par conséquent, s'efforcer d'obtenir un poste plus élevé ou de maîtriser certaines compétences professionnelles avant l'âge mûr permet d'éviter efficacement la crise de l'âge mûr.

5. Changer le concept de choix de carrière et aller danser sur une scène différente. Toutes les entreprises et tous les secteurs ne se conforment pas à la tendance de l'âge et du seuil. Les demandeurs d'emploi d'un certain âge devraient se développer, trouver un emploi ou créer une entreprise dans les entreprises ou les secteurs qui valorisent l'expérience et le vécu. Et s'efforcer de s'adapter à la nouvelle profession, au nouvel environnement, au meilleur état d'esprit au travail.