Cómo afrontan las mujeres de mediana edad la crisis profesional

A partir de los 35 años, la energía y la fuerza física de la mayoría de las mujeres disminuyen. Son incapaces de hacer frente al ritmo de vida y de trabajo acelerado y de alta presión. El envejecimiento de la estructura de conocimientos también provocará un descenso del rendimiento. Además, con el desarrollo de la estructura plana de muchas empresas, el número de puestos directivos en los niveles medio e inferior se ha reducido considerablemente, y muchas mujeres de mediana edad han perdido la oportunidad de seguir ascendiendo en la organización. En estos momentos, ¿cómo deben afrontarlo las mujeres de mediana edad?

1. Tratar la crisis de carrera con la luz dialéctica de RRHH. Análisis objetivo de las causas de la crisis, despejar algunos problemas, tales como: cuáles son sus valores y perspectiva de la vida, qué impacto en el desarrollo de la carrera; qué tipo de trabajo es adecuado para la educación y la formación recibida, etc.

2. confianza. El jengibre sigue siendo caliente y viejo. Las mujeres de más de 35 años, con su rica experiencia, se han vuelto bastante maduras en la comprensión, el manejo de los asuntos y el trato con la gente. A veces, la edad es una especie de capital. Así que no te quejes de la naturaleza y de la gente, abandónate a la desesperación y cree que tu experiencia, vivencia, habilidad y pericia serán de gran utilidad.

En la actualidad, muchas empresas consideran la edad como un requisito de contratación, principalmente por dos razones: una es ajustarse a la tendencia; la otra, mejorar el efecto de la contratación. Bastantes de ellas no valoran mucho la edad. En cambio, poner el listón de la edad es una prueba para los solicitantes de empleo mayores de edad. Si tienes la confianza y el valor de demostrar tu capacidad y valentía, es probable que te contraten con "sentimientos extrajudiciales".

3. Sigue aprendiendo y mejora tu capacidad de trabajo. Participar activamente en todo tipo de aprendizaje o formación que sea útil para el desarrollo profesional. El umbral de edad está estrechamente relacionado con el contenido personal de oro. Cuanto mayor sea el contenido de oro personal, menor será el umbral de edad.

4. Tome precauciones para encontrar un buen puesto para usted con antelación. En general, cuanto más alto sea el puesto, menos estrictos serán los requisitos de edad. Por lo tanto, esforzarse por conseguir un puesto más alto o dominar ciertas habilidades profesionales antes de la mediana edad puede evitar eficazmente la crisis de la mediana edad.

5. Cambiar el concepto de elección de carrera e ir a bailar a otro escenario. No todas las empresas e industrias se ajustan a la tendencia de edad y umbral. Los solicitantes de empleo mayores de edad deben expandirse, encontrar trabajo o emprender negocios en aquellas empresas o industrias que valoren la experiencia y la veteranía. Y esforzarse por adaptarse a la nueva ocupación, al nuevo entorno, al mejor estado de ánimo en el trabajo.